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距2021年考研倒計時 天
今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)有哪些新動向?近日，“2018中國年度最佳雇主”評選報告顯示，與去年同期相比，2018年大學(xué)生就業(yè)去向發(fā)生兩大變化：一是“外企熱”有所降溫，2018年意向外企的大學(xué)生比例下降5.7%;二是私企就業(yè)意向有所回升，占比為23.1%，增加4.7%。同時，今年選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生意向為4.5%，比去年增加0.5%。
這項報告由北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布，全國約45萬大學(xué)生、4000萬職場人、超3萬家企業(yè)參與了這項調(diào)查。該報告指出，伴隨國內(nèi)消費升級和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，私營經(jīng)濟煥發(fā)活力，受到越來越多大學(xué)生的關(guān)注與青睞。
在新的生產(chǎn)方式、職業(yè)結(jié)構(gòu)及高流動性的背景下，95后年輕一代的工作方式、職業(yè)空間、就業(yè)生態(tài)已經(jīng)發(fā)生巨變，他們的追求呈現(xiàn)出多元化的取向。縱向?qū)Ρ冉?年的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，“尊重員工”始終是大學(xué)生心目中理想雇主具備的首要要素。但今年有所不同的是，踐行對員工的承諾首次進入大學(xué)生對理想雇主認(rèn)知的重要要素行列，大學(xué)生對福利待遇的重視程度則有所下降。
智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，年輕一代求職者不僅滿足于“錢”，更想要“成就”。報告顯示，最能激發(fā)員工熱情的因素是“成就感”，66.1%的受訪者選擇了這一選項，而薪酬/股權(quán)激勵排在第二位。
在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)查報告》中也發(fā)現(xiàn)了同樣的趨勢，大學(xué)生對于好工作的判斷標(biāo)準(zhǔn)不再簡單是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場上不斷實現(xiàn)自我。
數(shù)據(jù)顯示，過去一年企業(yè)入職的大學(xué)生，目前留任的平均比例為60%。這對企業(yè)如何提升大學(xué)生留任率提出了挑戰(zhàn)。
德勤的一項研究也表明，失去一名員工的成本可能是員工年薪的1.5～2倍。這些成本包括招聘、入職培訓(xùn)、提高生產(chǎn)率峰值時間，由于高流動率導(dǎo)致失去與他人合作的損失、更高的業(yè)務(wù)錯誤率。
郭盛認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該讓員工不斷學(xué)習(xí)成長，通過個體的技能迭代，實現(xiàn)人力資本的升值和變現(xiàn)，凝聚“成長力”。這不能光依托課堂學(xué)習(xí)式的培訓(xùn)，而是在日常工作中通過分享、實戰(zhàn)讓組織內(nèi)成員互相賦能，持續(xù)進行基因迭代。
報告顯示，最佳雇主獲獎企業(yè)中的員工普遍認(rèn)為可以從工作中及身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到知識，愿意長期工作下去，并認(rèn)可公司現(xiàn)行的人才制度。
報告還指出，對于看重企業(yè)軟條件的人才，他們對于收入的預(yù)期較低;對于看重企業(yè)硬條件的人才，則對收入的預(yù)期較高。因此，在人才追求更加多元化的今天，雇主作為人才需求方，尤其需要重視企業(yè)軟實力的打造，為吸引、培育人才提供條件和土壤，讓大學(xué)生不僅“進得來”，更應(yīng)該讓他們“留得住”“能創(chuàng)造”。
上面就是給大家整理的2018年大學(xué)生到私企就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)意向上升的相關(guān)內(nèi)容，如有更多疑問，請及時咨詢在線老師。
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